При невыплате зарплаты работник вправе не выходить на работу

Я работаю в частной фирме. Зарплату часто задерживают. Правда ли, что в случае задержки заработной платы работник может не выходить на работу?
         Разъясняет помощник прокурора Черемисиновского района Марина Сапрунова: Действующим трудовым законодательством предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. При этом согласно положениям статьи 142 Трудового кодекса РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
         Право на отказ от выполнения работы является формой самозащиты трудовых прав работника, предусмотренной законодательством с целью стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работнику определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки.

Кроме того, с 10.01.2016 года вступили в силу новое дополнение в Трудовой кодекс РФ, согласно которому на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Таким образом, если период  задержки заработной платы превышает 15 дней, Вы имеете право, предварительно письменно уведомить работодателя,  приостановить работу и отсутствовать на рабочем месте.